学历提升从来不是广告，你还在相信读书无用论吗

也许我们听多了在小区卖煎饼果子月入好几万、在工地打工买了三套房......机遇、时运、付出......他们的成功你能复制吗？

更何况，卖麻辣烫你有手艺吗？工地搬砖你搬的起吗？他们说的是事实嘛？

小编今天告诉你还真的是事实......但，忽略了最要的一点，概率和努力。

你陷入了一个逻辑学上的谬论“幸存者偏差”，你只是看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程。因此忽略了被筛选掉的最关键的信息。

与幸存者偏差相对的是一个失败者偏差。

比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，“读书无用，专升本无用”。

自然这种结论是不成立的，这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低；

有学历的人也有失败者，概率同样很低。

当你了解专科VS本科，毕业10年后差距到底有多大？你就会感慨：学历并非是你想象的那样可有可无。

以小众特征作为群体标签，以偏概全，结论自然就错了。单靠1个本科学历，你已领先中国一半人。可能大家都会认为，考上大学的分数线也越来越低，各种公办民办院校也越来越多，导致大学生越来越多了，这个确实是。大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，具有大学（指大专以上）文化程度的人口约为195930000人。

即使在大家觉得“大专多如狗，本科遍地走”的现在。在全国拥有大专以上学历的人，只占全国总人口的10%左右。在中国拥有本科学历的人，10人里面还不到1个。

学历是求职的敲门砖。企业在招聘时，第一道门槛就是学历。打开招聘网随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要本科学历。

那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历。

首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语等级、1至3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在。但是从群体上看，本科毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。所以，从本科毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。

三毛说：“没有根基的人，将来走任何一条路，都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。”

提升学历，用一本证书来夯实根基，用两三年时间为将来的二三十年铺路。

安徽乾离教育科技有限公司主要从事是学历提升培训，与国内多家211、985重点工程院校达成合作，授权代理学历教育进行中专、大专、本科招生培训工作。在合肥有独立的培训场所，近几年，与万科物业、合肥大剧院、中铁四局、徽商银行、民生银行等多家大型企业合作为其员工进行培训提升。

学校除兼职及特邀教师外，仅签约在册的全职教师就有100多名，而且大部分是拥有高级职称的高级讲师，有丰富的教学、实战经验，能满足各类培训的教学需求。