2022就业形式严峻，提升学历刻不容缓

一旦公司出现问题，倒霉的总是员工。

继K12事件，恒大“爆雷”海底捞关店后，近日又曝出爱奇艺大规模裁员！

今年冬天，是不是更冷了？

一、疫情后时代的就业“寒冬”

裁员并不是一个特别罕见的消息，因为在一个企业中，适者生存和业务体系改进是更常见的操作。

但这一次，爱奇艺却让人倒吸一口凉气：

裁员比例为20%-40%，司龄长、年龄大、薪水高的基层员工被裁员，甚至中层管理者也被裁员...这将代表1000多名员工在这个寒冬下岗。

随时可以看到实习生“牺牲”老基层员工朝不保夕，管理者无法幸免！

大企业举步维艰，中小企业承受着巨大的生存压力。

一项调查显示，中小企业现金流更加尴尬：超过60%的公司只能维持1-2个月，只有10%的公司能维持6个月...

面对这种情况，所有公司无一例外都采取裁员、暂停扩招、减薪等方式进行自保。

在这种生存状况下，作为打工人，我们自然会成为公司自救的人“殉道者”。

就业寒冬悄然而至！

二、“寒冬”学历对战

面对反复横跳的疫情，夹缝中的公司，2022年的就业模式将越来越艰难。

根据教育部的数据，2021年高校毕业生人数已超过900万，而由教育部推出的高校毕业生人数已超过900万，“24365智慧就业平台”今年只带来342万个岗位信息...

困难的就业形势也使许多文凭较低的职场人陷入更加被动的境地：

几十份简历都没有音信...

企业动荡，随时面临被优化...

晋升之路没有希望，是天方夜谈...

更有甚者，因为学历低直接被裁员...

在这一场“寒冬”其中，受过高等教育的人将占据更大的平台和资源。

在公开信息中，我们可以发现各大公司对应聘者学历的重视程度：

阿里娱乐：46.5%的求职者拥有硕士学位

腾讯：51%的求职者毕业于985/211名校或海外大学

虽然有很多网友是对的“卡文凭”这种事是愤愤不平的，但大家心里都明白：

高文凭，好学校虽然不能完全代表一个人的能力，但至少能反映一个人在过去几年的学习能力。这正是公司最重要的因素。

文凭，正越来越成为机会的必备品！

三、提高学历并非遥不可及

昨天和朋友吃饭，喝了三巡，朋友跟我说了他的职场经历:

某互联网企业底层摸爬滚打了两年多，在主管的内部竞争中输给了刚刚成为正式成员的新同事小同事A。

归根结底，只是因为小A是“双一流”大学毕业，而自己只是普通的二本。

天崩地裂！朋友怎么也想不到，自己竟然输给了文凭。

从痛苦中学习后，朋友决定走路“曲线救国”路线：先想办法提高学历，在下一次内部竞争中积累，取回属于自己的物品！

我对他说，你可以去了解一下非全日制本科。

与传统的改进方式相比，非全日制本科有更明显的优势：

政策支持含金量高

2016年9月，教育部发布正式通知，非全日制本科文凭和学位证书将具有与全日制本科相同的法律地位和效力。

因此，现在非全日制研究生也是“两证”学信网可查，享受与全日制本科同级教学。

不用离职就能学

不要离开，不要反复休假，利用节假日可以学到一些东西！

可选专业多

非全日制本科可选择管理/心理/法律/教育/艺术等，全面满足您的学习需求。

网络资源更丰富

愿意提高自己的人大多是各行各业的佼佼者，文凭能力强。其中可以拓展人脉，为自己积累人脉“财富”。

拓宽职业道路

积分落户、职称评审、考公，考编...本科文凭将是你的“有力保障”。

在如此严峻的就业环境下，“高文凭”也许是让你跨越平凡，渡过就业寒冬的有力保障！

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