安徽学历提升 l 学历对收入的影响，比你想象的大！

有的小伙伴在找工作的时候，总是会问到关于学历的问题：

“前端对学历有要求吗？”“我专科毕业行不行？”“我一般本科而已，没啥优势，要不要继续找码农工作？”

如果是前几年，大专学历、甚至不限学历还可以起步，能力优秀可以找到不错的工作。

甚至在BAT一线的一些部门里，大专学历也无所谓，当然学历越高加成越多。

因为那时候并不像现在，程序员呈爆发式增长，培训机构和学习资料也层出不穷，历史进程决定的事，个人无能为力，只能跟着大趋势走。

而现在，无论大小厂和一般的公司都会有一个下限基本条件：本科学历。就连大专学历都不多见了。

国家要扩招本科了，大专、高中学历将会越来越有一种“英雄无用武之地”的“尴尬”。

为何用尴尬二字，因为这个词确实很贴切。

求职招聘APP上的招聘列表，随意一个小公司都要本科起，并不是歧视学历低的，而是社会整体已经在悄悄拔高下限了。

这又绕到那个悖论了：学历高能力就一定强吗？学历低就不行吗？

这肯定不是绝对的，但相对来说这句话又是具有普适性的。

因为假如说，我们这群普通人智商、智力都一样的话，如果用学历区分出高低，大概就是努力的程度有差别，学历高的。

肯定之前努力多些，理论得到回报多些，这是对之前努力的结果体现，学历低些的，回报会少些，这也不违背社会理论。

同样一个职位，本科和研究生底薪相差2k左右是正常的。

程序员届有很多牛人，学历并不高，比如国内B站的flv.js作者，只有高中学历，但依然开源了比较厉害的框架，甚至直接影响了B站的走向，毕竟一个视频网站，视频观看用户体验是何等重要。

但个例不代表普适性，更不适合普通人，flv作者最后还是由于能力和薪资不匹配问题寒心离职。

这说明整个社会心理还是倾向于学历和附加属性待人的问题，何况如果只是普通人，公司和HR不熟悉你，怎么筛选呢？

他们只能从有效的方式做起，限制学历这一硬性条件，这样双方都能节省时间和试错成本，这个没有谁对谁错，社会机制导致的问题。

即便是传统行业，富士康大专学历也比初中、高中学历起薪高，也更有机会做到线长或者管理。

当然了，最终决定上限和收入的，依然是你能力的体现和努力的程度。

学历是重要，但决定上限的依然是能力层面。

趁年轻，如果学历不高，去提升学历吧！

已经毕业的也可以去成人本科或者在职研究生，这对以后都会有些帮助的，工作年限越多，你越体会到学历高的好处！

安徽乾离教育科技有限公司主要从事是学历提升培训，与国内多家211、985重点工程院校达成合作，授权代理学历教育进行中专、大专、本科招生培训工作。在合肥有独立的培训场所，近几年，与万科物业、合肥大剧院、中铁四局、徽商银行、民生银行等多家大型企业合作为其员工进行培训提升。

学校除兼职及特邀教师外，仅签约在册的全职教师就有100多名，而且大部分是拥有高级职称的高级讲师，有丰富的教学、实战经验，能满足各类培训的教学需求。